Medlemmer
40 år med skreddersøm og kvalitet hos Gjeving Trevarefabrikk
Et viktig øyeblikk kom allerede i 1988. Jan pakket med seg en liten kjøkkenbenk og reiste til Bygg Reis Deg i Oslo. Turen skulle vise seg å bli en «flying start» for den unge bedriften. Her ble grunnlaget lagt for både et samarbeid som består den dag i dag og et stort nettverk i Oslo-området.
Fra 125 til 2.500 kvadratmeter
Veksten gjorde at lokalene på Gjeving raskt ble for små. Da rundt 750 kvadratmeter med lokaler ble ledige på Slotta i Tvedestrand, var ikke Jan vanskelig å be.
Jeg følte jeg var kommet til himmelen, forteller han.
Eiendommen ble kjøpt og lokalene er siden bygget ut i flere omganger. I dag disponerer Gjeving Trevarefabrikk rundt 2.500 kvadratmeter.
Jan har etter hvert trådt til side som daglig leder og overlatt roret til Jonas Henriksen. Det grunnleggende konseptet er imidlertid det samme som i 1986: Gjeving Trevarefabrikk skal levere kvalitetsprodukter til kunder som ønsker noe utover standardløsningene.
Lager det kunden faktisk vil ha
Bedriften opererer i high-end-markedet, og skreddersøm er en viktig del av virksomheten. Ingen oppdrag er helt like.
Kundene er i hovedsak privatpersoner, og Oslo-regionen er fortsatt et viktig marked. Samtidig leverer bedriften til lokale byggeprosjekter. Et aktuelt eksempel er nye Middelskolen i Tvedestrand, hvor Gjeving Trevarefabrikk skal levere vinduer, dører og all innredning bortsett fra kjøkken som våre venner i på Strai skal levere.
Bredden i oppdragene betyr også mye for de ansatte. Jonas og Jan mener variasjonen er en av årsakene til at bedriften har klart å beholde dyktige medarbeidere over lang tid. Her handler arbeidsdagen sjelden om å produsere det samme produktet om og om igjen.
Og erfaring mangler det ikke på. I forbindelse med 40-årsjubileet ble det trukket frem at de fem med lengst fartstid til sammen kan skilte med imponerende 153 års ansiennitet. I tillegg til har også Gunnar Thorsdalen vært fast innleid ressurs for bedriften i mer enn 28 år.
Vi er avhengige av flinke folk, og vi mener vi har de beste folkene, sier Jonas og Jan.
Må ta ansvar for rekrutteringen
Tilgangen på kvalifisert arbeidskraft er samtidig en utfordring. Rekrutteringsgrunnlaget øst i Agder er begrenset, og Gjeving Trevarefabrikk opplever derfor at bedriften i stor grad må ta ansvar for opplæring og utvikling av nye medarbeidere selv.
Samarbeid med andre bedrifter i næringen er også viktig. Gjeving Trevarefabrikk er medlem både i InnoTre og Norske Trevarer i Agder. Jan og Jonas beskriver et miljø der bedriftene kjenner hverandre godt, samarbeider og hjelper hverandre når det er behov.
Holdningen oppsummerer de enkelt:
Det er nok til alle.
Etter 40 år har Gjeving Trevarefabrikk vokst betydelig siden starten på gamle Gjeving skole. Men kombinasjonen av godt håndverk, dyktige folk og viljen til å lage det kunden faktisk ønsker, er fortsatt kjernen i virksomheten.
InnoTre gratulerer Gjeving Trevarefabrikk med 40-årsjubileet!
