For å bidra til vekst og økt konkurransekraft for næringen skal Tre på Agder jobbe med tiltak som fremmer god rekruttering . Vi jobber opp mot både videregående skoler (fylkeskommunen), fagskolen og universitetet for å styrke tilbud som næringen har behov for, og vi jobber for å utvikle og å bidra til økt samarbeid mellom skole og bedrift.
Et virrvarr av tilbud – og ikke lett å velge!
Elevene på 10. trinn i ungdomsskolen har et omfattende tilbud å velge mellom når de skal søke Vg1-plass. Trebasert næring rekrutterer lærlinger fra ulike programområder, og det er et bredt Vg1-tilbud i Agder som kan føre frem til læreplasser i bedriftene.
Primært rekrutterer bransjen fra programområdene: Bygg- og anleggsteknikk samt Teknologi- og industrifag, men i tillegg kan naturbruk samt Håndverk, design og produktutvikling være aktuelt for noen. Vg2-tilbudet er langt smalere, og dessverre er det mange skoler som har lite fokus på trebasert næring når de skal synliggjøre bredden og muligheter på Vg2 og Vg3 (læreplass) for for elevene sine.
Bedriftene må på banen
Det er lett å forstå at både elever, foreldre og rådgivere er forvirret. Og desto viktigere blir det derfor at bedriftene og mulighetene i bransjen synliggjøres for potensielle fremtidige medarbeidere.
Kontakt med ungdomsskolen(e) og videregående skoler i nærområdet
- Inviterer dere selv ut for å informerer, eller invitere elever, rådgivere og foreldre til å besøke bedriften for å se og høre mer om mulighetene! Et par timers innsats kan være en viktig investering og gull verdt for framtida.
- Bidra slik at lærerne kjenner til bedriften.
- Ta i mot elever på utplassering fra Vg1 og Vg2
Bruk bedriftens sosiale medie-kanaler bevisst for å synliggjøre hvilke fagfolk dere har behov for
- Noen 15 sekunders klipp med glimt av bra produkter og flinke folk i produksjonen kan gjøre susen
Spill på de ansatte, de er ofte de beste ambassadørene
- Få dem til å dele gode øyeblikk og historier fra arbeidshverdagen med andre, når de møter folk enten det er fysisk og digitalt. Foreldrene er viktig, og mange av dem treffer dere på Facebook eller Instagram, og om ikke bedriften er på TikTok, så er kanskje lærlingen eller andre unge medarbeidere der…
Tenk langsiktig. Rekruttering tar tid. Vær åpen og positiv til å ta i mot elever i arbeidsuke, utplassering fra videregående eller utplassering via andre aktører. De du minst ante, kan være gull og bli blant bedriftens flinkeste og mest lojale medarbeidere!
- Opplæringskontoret Agder Tresenter: Trenger flere lærebedrifter: – Vi må unngå at bransjen forgubbes
- Martin hos Hamran Snekkerverksted: – Jeg er ganske målbevisst
- Samson hos Røyrås Treindustri: – De har tatt meg godt imot
- Martine og Ghet Olava hos Scanflex: – Vi har det gøy på jobb!
- Espen hos Uldal: – Jeg tror jeg er klar
- Anders og Henrik hos Foss Bad: – De unge er kjappe i hue
- Sara, Maximino og Truls hos Bico: Vinn – vinn hos Bico
- Kim hos Sjølingstad Snekkerverksted: Jeg kjenner på stoltheten
- Sander hos Fibo: tar to fagbrev
- Dennis hos Trevaren Eydehavn: – Vi trenger flere møbelsnekker-lærlinger
- Nikolai hos Bergene Holm: Sikret seg fast jobb
- Daniel hos Rygene – Smith & Thommesen: – Gleder meg til fagprøven
- Trude hos Henriksen Snekkeri: – Jeg sluttet aldri å drømme
- Andreas hos Hægeland Trevarefabrikk: – Det er gøy å lage noe spesielt
- Tommy og Hallstein hos Igland Garasjen: Fagbrevet gjør at de ansatte og bedriften står sterkere
- Vilde hos Drange Snekkerverksted: Blikk for detaljer
- Filip hos Bragdøya Kystlag: Blir en av landets få trebåtbyggere
Les mer om lærlingeordningen og muligheter for å bli lærling eller å bli lærebedrift.
![](http://www.innotre.no/wp-content/uploads/2021/12/Laerling-Daniel-Madsen-og-fabrikksjef-Elisabeth-L.-Berli-Rygene-1024x682.jpg)
![](http://www.innotre.no/wp-content/uploads/2021/09/DSC_1081-2-1024x683.jpg)
![](http://www.innotre.no/wp-content/uploads/2021/08/DSC_0974-1024x704.jpg)